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ホワイト企業の特徴は?ブラック企業に就職したくない人へ解説【ブラックからホワイトへ転職した場合の注意点も紹介】

仕事術

こんにちは、ひろです。

ブラック企業が社会で認知されて社会問題となるようになり、今までブラック企業で泣き寝入りしていた人達が、自分もホワイト企業に転職したいと考えるケースが増えています。

多分長時間残業が当たり前のブラック企業でしか働いたことのない人にとっては、ホワイト企業に転職すれば全てがバラ色にうまくいくと考えてしまうことが多いと思います。しかし現実は必ずしもそうではありません。

僕自身、過去に長時間残業に嫌気がさして、残業ゼロで効率よく仕事をする他の会社の方針に共感して転職した経験があります。

就職活動を進める際に希望する企業がホワイト企業かそうでないかは重要な問題です。

もし、苦労して入った企業がブラックと呼ばれるものだった場合、仕事が長続きせず就職活動をやり直さなければなりません。

入社後の生活を安定させるためには、ホワイト企業を目指すべきです。

この記事ではホワイト企業を見分けるために参考になる共通の特徴とブラック企業がらホワイト企業に就職したときに気を詰めないといけないことを紹介していきます。

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ホワイト企業と言われる企業とは

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ホワイト企業の対義語がブラック企業であり、国が対策に乗り出すほどの社会問題になっています。

会社員になるのなら、誰しもがホワイト企業に就職することを目指すべきですが、社会人経験が少ない新卒者は、特にそのことにこだわってみましょう。

なぜなら、新卒者が社会人として成長するための要因に会社の環境が大きく関わってくるからです。

働きやすいホワイト企業では入社後の生活にも余裕が生まれ、仕事に対する意欲が高まります。

新しい仕事も覚えやすく、将来的なキャリアアップにもつながるでしょう。

ホワイト企業の特徴は?ブラック企業との違いを解説

ホワイト企業には共通した特徴がいくつかあります。労働時間が適切なものであったり、給与面が優遇されているなどの条件ががそうです。

他には、休日がしっかりと設定されているとか労働組合の存在なども挙げられるでしょう。

これらの情報は、企業のホームページやOB訪問などで知ることが出来るので、しっかりと確認しておくことが大事です。

この他にもホワイト企業の代表的な特徴をこれから紹介していくので、そちらも合わせて調べておきましょう。

  • 残業が少ない
  • 有給休暇取得率が高い
  • 基本給が高い
  • 福利厚生が充実している
  • 女性が働きやすい環境である
  • 研修制度が充実している
  • 離職率が低い
  • 明確な評価制度がある
  • 業績が良く財務状況が健全である

残業が少ない

残業が少ないことは、ホワイト企業の特徴のひとつです。

ただし、皆無ということではなく、仕事内容や時期によって多少の残業は発生します。

しかし、ホワイト企業は就業規則がしっかりとしており、業務内容も適切な振り分け方をしているので、社員一人に無茶な残業を強いることはありません。

社員に対してサービス残業も求めないので、残業時間に応じた報酬をしっかりと受け取ることも出来ます。

企業によっては上司や先輩社員が残業していると若手社員が先に退社しにくかったりしますが、ホワイト企業の場合は、無駄な残業が発生しないように積極的に退社を促してくれる場合が多いようです。

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有給休暇取得率が高い

ホワイト企業は、一般的な企業と比べて有給休暇が取りやすい傾向にあります。そもそも有給休暇は、労働基準法によって義務付けられており、労働者なら誰でも取得できる権利です。

しかし、企業は社員が労働しなくても報酬を払わなければならないため、有給休暇を嫌がる場合もあります。

ホワイト企業では、そのようなことはなく、社員全員が有給休暇を消化できるように社内環境を整えています。

有給休暇が取りやすい企業かそうでないかは、有給休暇取得率の高さを調べるとある程度推測することが可能です。

もし、この有給休暇取得率が極端に低かった場合は、ブラック企業の可能性があります。

ブラック企業は、有給休暇を取得しにくい場合が多いです。

申請をしても許可が出なかったり、取得する理由を細かく聞かれる場合もあるので、そのような企業は出来る限り避けたほうが良いでしょう。

ホワイト企業では有給休暇を申請する目的を詳しく聞かれたり、理由もなく却下されることはないです。

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基本給が高い

ホワイト企業の多くは、基本給が高めに設定されていることが多いです。

企業が高い基本給を設定できるというのは、安定した業績を上げているからこそであり、倒産などのリスクが低いことの証明といえるでしょう。

また、基本給の高さは安定した年収につながります。企業というものは業績が悪化すると最初にボーナスを減らしてきます。

続いて、各種手当をカットするために残業を極力減らすようになるでしょう。

このような状況になった場合、給料の大部分を手当てに頼ったままだと経済的に大打撃を受けてしまいますが、基本給自体が高ければ受ける影響も少なくなります。

このことはホワイト企業ならではの大きなメリットです。

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福利厚生が充実している

ホワイト企業は、通勤手当や家賃補助などの福利厚生が充実しています。

たとえ基本給が他の企業と比べて安く感じても、これら各種手当を合計すると他の企業を上回ることもあり、そのような企業は、ホワイト企業であるといえるでしょう。

企業を見極める際には、給料の額面だけで判断するのではなく、トータルの支給額で考えるようにすることが大事です。

また、福利厚生には社員食堂の有無や休暇制度の充実なども含まれるので、こちらも良く調べておきましょう。

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女性が働きやすい職場である

女性が働きやすい職場であるということもホワイト企業には欠かせない特徴です。

産休や育休に対しても理解があるため、しっかりとした制度が構築されています。

産休明けに元のポストに戻れたりもするので、制度を活用しやすいでしょう。

また、ホワイト企業では女性のスキルアップにも力を入れており、女性の管理職の数は一般企業と比べても多いです。

性別にかかわらず能力によって出世できるというのは、ホワイト企業ならではといえます。

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研修制度が充実している

ホワイト企業は、社員を育てるための研修制度が充実しています。

研修期間中は、社員が企業に対して利益を生むことはありませんが、ホワイト企業は長期的な目線で社員を育ててくれます。

たとえ時間がかかっても、社員をしっかりと育て上げスキルを叩き込めば結果的に企業のプラスになることを知っているからです。

ブラック企業は、逆に短期的な考え方をしており、すぐにでも企業のために働かせようとします。

何一つ教えてもらえないままいきなり現場に駆り出されることも珍しくありません。

そのような状態では、満足のいくパフォーマンスを発揮することは難しく、仕事の対する自信も失ってしまいます。

ですので、企業を選ぶ際には研修制度がしっかりとあるかどうかを調べておくようにしましょう。

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離職率が低い

ホワイト企業は、他の企業に比べて離職率が低い傾向にあります。

離職率の低さは、入社した社員が働きやすい職場であることの証明であり、そのことからも待遇面の充実が想像できます。

平均勤続年数の長さやや離職率の低さはホワイト企業を見極める時の目安として優れているので、必ず確認しておくようにしましょう。

詳しい離職率が知りたければ、就職四季報を参考にすると役立ちます。

就職四季報には、新卒入社3年後離職率という項目があるので、新卒で就職活動している場合には特に参考になるでしょう。

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明確な評価制度がある

仕事に対する明確な評価制度があるのもホワイト企業の特徴です。

これは、営業成績などの目に見えるデータに限らず、勤務態度や職場に対する貢献度も含まれます。

評価制度がしっかりとしていれば、給料などの待遇面に反映されるため社員が納得して気持ちよく働くことが出来るでしょう。

特定の社員が独断で判断するのではなく、自分の頑張りが正当に評価されるため仕事に対するモチベーションも高く保つことが出来ます。

社員全体がそのような気持ちを持っていると、職場の雰囲気も自然と良くなり、長期間働くことが出来るでしょう。

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業績が良く財務状況が健全である

社員の給料が良かったり、福利厚生が充実していても財務状況が良くなければホワイト企業とは言えません。

待遇面が優れていても財務状況が良くなければ長く維持することが出来ないからです。

企業の財務状況を調べるのはなかなか難しいものがありますが、上場企業の場合だと決算資料が公表されているので、そちらで確認することが出来ます。

就職活動の際に企業の財務状況まではなかなか目が届きませんが、重要なことなのでぜひチェックしておくようにしましょう。

決算資料を調べる場合、特に気にしたいのが直近の財務状況と中期経営計画です。

ここに書かれているデータは正確なものなので、しっかりと理解することが出来れば企業の方向性や今置かれている状況が分かります。

直近の財務状況を見ると、企業がどのようなものに投資しているかや借金の有無などのデータをおおよそ知ることが出来ます。

これを利用して企業の財務状況が健全なものかどうかを判断しましょう。中期経営計画では、近い将来に企業が取る経営戦略や企業の成長計画が分かります。

中期経営計画資料は、一般の投資家なども利用するため分かりやすく書かれていることが多いので、慣れていなくても理解しやすいでしょう。

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コンプライアンスが守られている

ホワイト企業は、コンプライアンスをしっかりと守っています。

法令遵守という意味を持つこの言葉は、政治の世界などでも広く使われていますが、ビジネス界において使われるコンプライアンスには、労働基準法や税法などの法律の遵守はもちろん。

他に、企業が独自に定めた就業規則や世間に通用する常識や道徳なども含まれています。

これらの規則を守ることは、社員が働きやすくなるばかりではなく、企業のイメージにも関わってきます。

ホワイト企業では、コンプライアンスを守ることを大事に考えており、社員に対して研修なども頻繁に行っています。

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ホワイト企業に就職したからといって万事うまくいくとは限らない

とはいえ、ホワイト企業でもうまくいかないこともあります。

ブラック企業からホワイト企業(残業ゼロ)の会社に転職してきた人はどうなるのか?

僕自身の最初うまくいかなかった経験も踏まえて必要なことについてまとめてみました。

一番重要なことは考え方を改めて新しい環境に適応すること

ブラック企業からホワイト企業に転職してその後うまくいくために最も重要なことは、それまでの考え方を一度全て捨ててリセットすることです。今までの考え方を改めて新しい環境に適応する能力があるかどうかです。

ホワイト企業とブラック企業とでは、その環境も仕事の進め方も考え方も全てが全く異なりますので、今までの常識にとらわれているようでは絶対にうまくいくことはありません。今まで培ってきた人間の習慣というものは簡単に変えられるものではありません。習慣の力を舐めてはいけません。

ホワイト企業とブラック企業とでは、それぞれの善悪は置いといたとしても、組織の文化が全く異なるわけです。全く異なる文化の組織に入ろうというわけですから、今までの常識はいったん全て捨てて、新しい組織の文化を受け入れなければその組織でうまくやっていくことなどできません。

今まで自分がやってきたやり方を捨てられずに新しい組織の働き方に馴染めない人も結構多いように思います。

残業やり放題のブラック企業ではまかり通っていたような無駄の多いやり方は、ホワイト企業では全く通用しません。自分のこだわりの強い仕事の進め方であっても、残業ゼロで仕事を進めるためには今までのやり方を改めなければならないことはたくさんあって当然のことです。

ブラック企業で働いてきた人は残業中毒だと自覚してください

ブラック企業で長時間残業が当たり前の働き方をしてきた人達は、自分が残業中毒になっているものとまずは自覚してください。

これは残業の好き嫌いに関わらず同じです。一度残業にじゃぶじゃぶ染まってしまった人は既に残業中毒になってしまっています。

残業は麻薬と同じです。一度染まると自分の意志とは関係なくやみつきになるものです。みんな何となく無駄に長時間労働することは良くないことだとは理解している。理解しているけどやめられない。

わかっているけどやめられない

これが残業です。

残業という中毒から抜け出すためには強い覚悟と忍耐が必要です。時には管理者の人から残業中毒から抜け出せるように適切なサポートを必要とするでしょう。結局そこから抜け出せずに再犯する人もたくさんいます。というか放っとくとほとんどの人が再犯となるでしょう。

残業はある意味快楽なんです。長く働くことで何となく仕事してる気になって気持ちよくなってしまうこともあります。でもやりすぎると健康を損ねて下手すれば死にます。残業ゼロで成果を出すのは大変ですが、残業に逃げて成果を出すことは楽なんです。

ホワイト企業で働こうと志す人は、こういう残業のようなものには二度と手を出さないという、断固たる決意が必要です。

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成果の出し方に対する考え方を変える

ブラック企業では残業することが正義です。長時間残業することそのものが成果だと評価される場合も多々あります。ブラック企業で働きたい人はこの点をよく踏まえて、たとえ仕事が終わっていても早く帰ってはいけません。早く帰ると「やる気がない」と見なされて評価が下がることもあります。

ブラック企業では成果を出すためには残業をいくらでもやっても良い風土があります。スケジュールが遅延していれば残業でカバー、急な割り込み作業が発生すれば残業でカバー、顧客から無茶な要求をされれば残業でカバー。全て残業でカバーすれば許されます。

ホワイト企業で働きたいのであれば、ブラック企業とは全く逆の考え方をしなければなりません。

ブラック企業では長時間残業するだけでそれを成果だと見なされて評価されることもありますが、ホワイト企業では長時間働くことは成果だと見なされません。当然評価もされません。

それどころかホワイト企業で働く人には好き勝手に残業する「権利」が無かったりします。

ブラック企業では残業することは従業員の「権利」となっていますが、ホワイト企業の従業員にはそんな権利はありません。無駄な残業は一切許されません。

ホワイト企業の従業員には勝手に残業する権利はありませんが、定刻までに成果を出す義務があります。ブラック企業では好きなだけ時間かけて成果を出せば良かったのに、ホワイト企業では決まった時刻までに求められる成果を出すことが必要です。このプレッシャーは半端ではありません。

ホワイト企業は決して「まったり働いて定時で帰る会社」ではありません。ホワイト企業は「ハードに働いて定時で帰る会社」です。定時までに成果を出さなければなりません。定時までに成果を出せなければ評価されない残酷な環境です。

ホワイト企業とブラック企業とでは、成果に対する考え方がまるで違いますので、成果に対する考え方も変える必要があります。

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顧客の無茶な要求に対する考え方を変える

ブラック企業では顧客のどんな無茶な要求に対しても、どんなことをしてもその期待に応えることが美徳とされます。それが正義です。どんなに理不尽な要求であったとしても顧客の要求を断るなんて選択肢はブラック企業にはありません。

金曜日の夕方にどう考えても1~2日かかる作業を「これ、月曜の朝までにお願いね」と顧客から何の慈悲もない悪魔のような発言をされたとしても、ブラック企業の従業員は全力でこれに応える義務があります。徹夜してでも休日出勤してでも顧客の要求には応えなければなりません。それが義務です。

それに対してホワイト企業では、顧客の無茶な要求はしっかり断ることが求められます。それが義務です。

ブラック企業では顧客の理不尽な要求にも全力で応えることが義務でしたが、ホワイト企業では全力でそれを断ることがあなたの義務となります。

ホワイト企業では顧客の無茶な要求を決して受け入れてはいけません。そんなことをしたら自分達の会社がたちまちブラック菌に汚染されてしまうからです。ブラック菌は全力で予防して社内にそういう汚いウィルスを決して紛れ込ませてはいけません。

ブラック企業では顧客の要求を断ることに罪悪感を感じることが従業員の持つべきマインドでしたが、ホワイト企業では顧客の無茶な要求を受け入れてしまうことに対して罪悪感を感じなければなりません。なぜなら顧客の無茶な要求を受け入れるということは、自社内のメンバーでそういう理不尽な要求に対応する必要が出てきてしまい、他のメンバーにも迷惑がかかるからです。

ホワイト企業とブラック企業とでは、顧客の無茶な要求に対する考え方がまるで違いますので、顧客の無茶な要求に対する考え方も変える必要があります。

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睡眠・休息に対する考え方を変える

ブラック企業では無駄に睡眠・休息を取ってはいけません。そんなことをする時間があるならできるだけ長く働かなければなりません。ブラック企業では何よりも長い時間働くことが美徳とされ、長い時間働くことで評価されます。

よってブラック企業ではまともに睡眠・休息をとる権利など従業員にはありません。いつも睡眠不足で疲労が取れない状態で働き続ける必要があります。それが従業員の義務です。

それに対してホワイト企業ではしっかりと睡眠・休息を取る必要があります。いつも万全の状態で体調をキープし、定時までの時間で常に最高のパフォーマンスを発揮することが求められます。ブラック企業では長く働くことが美徳でしたが、ホワイト企業では短い時間で高い成果を出すことが美徳です。

よってホワイト企業では長時間残業する権利は従業員にはありませんが、いつも万全の体調を維持して働けるようにしっかりと睡眠・休息を取る必要があります。それが従業員の義務です。

ブラック企業にはまともに睡眠・休息をとる「権利」がありませんでしたが、ホワイト企業ではしっかりと睡眠・休息を取ることは従業員の「義務」です。

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まとめ

今までブラック企業で慣れ親しんできた人達がホワイト企業に転職して一番苦労することは「今までの常識が通用しない」ことです。ホワイト企業とブラック企業とでは全く文化が異なるのですからそれは当然のことです。

仮に今までホワイト企業で働いてきた人がブラック企業で勤務することになった場合、今までの常識を全て捨てて新しい文化に慣れて新しい習慣を身に付けなければ働いていけないのと同じように、今までブラック企業で働いてきた人がホワイト企業で働くのであれば、今までの常識は全て捨てて新しい環境に慣れていただく必要があります。

今まで培ってきたものを一度捨てて、新しい環境に適応できるかどうか。これが今までブラックな環境が当たり前だった人がホワイトな環境で働くために必要になることです。

ブラック企業はさっさと転職して働きやすいホワイト企業に入社しましょう。

仕事に対する意欲が高まりますし、新しい仕事も覚えやすく、将来的なキャリアアップにもつながるでしょう。

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